人力銀行調查，越來越多七年級生的求職目標，變成「三低族」：薪水、職位不要求高，企圖心低落。學者擔心，「三低族」數量持續成長，將讓台灣競爭力大幅衰退。
1111人力銀行最新資料顯示，有四成二的大學、研究所應屆畢業生將行政總務、秘書、總機等職務列為求職首選，比率創下歷年新高。104人力銀行也發現同樣趨勢。
1111人力銀行營運長吳睿穎觀察，「三低族」以廿三至廿八歲居多，找工作以準時上下班為第一要件，職務內容最好單純無負擔。吳睿穎表示，曾有總機小姐不願調往內勤行政職，原因竟是：「這樣我就無法六點前下班，去學跳舞或是和男朋友約會了。」
「三低族」由於企圖心低落，讓不少企業主一個頭兩個大。Yahoo!奇摩公關總監歐玫英說，三低族最要不得就是凡事只求有、不求好，而且還會規避責任。
104人力銀行公關經理方光瑋觀察，由於年輕世代無法忍受高壓環境，越來越多年輕人完全不工作，宣稱要補習衝刺公職考試，第一年考不上，第二年再接再厲，父母們也支持；不然就是尋求兼差、窩在家裡找尋接案工作，以至於許多人都成為「啃老族」。
政大勞工所教授成之約認為，少子化的社會現象讓父母過度保護子女，是造就「三低族」的成因。他擔心，「三低族」數量持續成長，將讓台灣競爭力大幅衰退。
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看了這則新聞，個人覺得這似乎也變成是一個先有雞還是先有蛋的問題了。
還記得這些年來，經常可以聽聞各大企業在面試社會新鮮人時，都會說目前畢業生素質不佳；再加上大環境不景氣及通貨膨脹，因此新鮮人的起薪似乎又回到了十年前的水準。
同時新鮮人看在眼裡的是，一些在職場打拼了三五年的前輩們，即便為公司拼死拼活，在萬物皆漲的年代，薪水卻沒有相對的調漲。因此年輕人會想把時間留給自己，不願為公司加班似乎也有跡可循。
而這下卻又讓企業主抓到了一個機會，抱怨年輕人都是「薪水、職位不要求高，企圖心低落」的三低族。這麼一來，新鮮人要想爭取好的工作待遇又更不容易。
看不到更好的未來，年輕人便沒了企圖心 --> 企業主不願進用沒有企圖心的年輕人--> 人力不足，公司裡的中生代還是得沒日沒夜的加班 --> 中生代的薪資沒有相對的調漲，年輕人看不到更好的未來...
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